Job Board

LE 100 NONS
Mission : Incubateur de la musique d’expression française au Manitoba qui appuie, cultive et inspire un
écosystème inclusif et diversifié.

Le 100 NONS est un organisme communautaire ancré dans le milieu musical provincial, qui travaille
étroitement avec des artistes et des partenaires culturels. Il rassemble une communauté d’artistes et de
travailleur·euse·s culturel·le·s engagé·e·s dans le développement de la musique francophone au
Manitoba. L’organisme valorise un environnement de travail humain, flexible et collaboratif, où chaque
membre de l’équipe peut contribuer activement à l’évolution des projets et à sa mission.

L’organisme évolue dans un contexte communautaire dynamique, avec une équipe de petite taille, une
programmation diversifiée et de nombreux partenariats. Le 100 NONS valorise la collaboration,
l’initiative, la flexibilité et le bien-être au travail. Certaines activités se déroulent en soirée ou la fin de
semaine.

DESCRIPTION DU POSTE
Relevant du conseil d’administration, la direction générale est responsable de la gestion globale du 100
NONS et de la mise en œuvre de sa mission, de sa vision et de ses orientations stratégiques.
La personne titulaire du poste assure à la fois le leadership stratégique de l’organisme et la supervision
de ses opérations quotidiennes. Elle veille à la stabilité financière, à la qualité des programmes, au
développement des partenariats et au bon fonctionnement de l’équipe. Le poste requiert une grande
polyvalence, un sens aigu des priorités et une capacité à naviguer entre planification, coordination et
représentation.

La direction générale agit également comme représentante principale du 100 NONS auprès des milieux
culturels, communautaires et institutionnels.

RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale est responsable de la gestion globale du
100 NONS et de la mise en œuvre de sa mission, de sa vision et de ses orientations stratégiques.

Gouvernance et leadership
● Assurer le lien entre le conseil d’administration et l’équipe, et appuyer le conseil dans l’exercice
de ses responsabilités;
● Mettre en œuvre le plan stratégique et en assurer le suivi;
● Préparer les rencontres du conseil d’administration et les assemblées générales, et assurer le
suivi des décisions;
● Contribuer au développement organisationnel, aux politiques internes et aux bonnes pratiques
de gouvernance.

Gestion et opérations
● Superviser, encadrer et soutenir l’équipe, incluant l’embauche, l’accompagnement et
l’évaluation;
● Assurer une saine gestion administrative et financière de l’organisme;
● Élaborer et suivre les budgets, rapports financiers et redditions de comptes;
● Veiller à la planification et au bon déroulement des programmes et activités du 100 NONS.
Financement et partenariats
● Développer et maintenir des relations solides avec les bailleurs de fonds, partenaires et
collaborateur·trice·s;
● Assurer la rédaction et la gestion des demandes de subvention et des rapports;
● Identifier de nouvelles sources de financement et occasions de partenariats;
● Représenter le 100 NONS auprès des instances locales, provinciales et nationales.

Rayonnement et relations communautaires
● Agir comme porte-parole de l’organisme auprès des milieux culturels, communautaires et
institutionnels;
● Favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité dans l’ensemble des actions de
l’organisme;
● Entretenir des relations étroites avec les artistes membres et contribuer à leur sentiment
d’appartenance au 100 NONS;
● D’autres tâches connexes peuvent être déléguées selon les besoins de l’organisme et les
compétences de la personne retenue.

PROFIL RECHERCHÉ
La direction générale du 100 NONS est une personne rassembleuse, stratégique et engagée envers le
développement des arts et de la culture d’expression française. Elle démontre une capacité à porter une
vision à long terme, à accompagner une équipe, et à établir des relations de confiance avec une diversité
de partenaires, bailleurs de fonds et artistes.

Elle possède un bon jugement, un sens de l’organisation développé et une aisance à évoluer dans des
contextes en changement. Elle est à l’aise de prendre des décisions, de gérer des priorités multiples et de
travailler dans un environnement collaboratif où l’autonomie et l’initiative sont valorisées.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES
● Expérience pertinente en gestion d’organisme à but non lucratif, idéalement en contexte culturel
ou communautaire;
● Expérience pertinente en leadership, gestion d’équipe et communication;
● Expérience pertinente en planification stratégique, gestion de projets et gestion financière;
● Expérience pertinente en analyse, résolution de problèmes et prises de décision;
● Très bonne maîtrise du français parlé et écrit, la connaissance de l’anglais est un atout;
● Bonne connaissance du milieu culturel francophone et, idéalement, du secteur musical;
● Aisance à travailler dans un environnement en constante évolution, avec des priorités multiples;
● Autonomie, sens de l’initiative et grande capacité d’organisation;
● Maîtrise des outils informatiques courants (suite bureautique, outils collaboratifs, plateformes
numériques).

RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
● Poste à temps plein
● Horaire : Les heures du bureau sont de 9 h à17 h mais une flexibilité est nécessaire en raison de la
nature du poste (évènements en soirée et fins de semaines)
● Échelle salariale : À partir de 60,000$ selon l’expérience

ENTRÉE EN FONCTION
mars 2026 (à négocier)

DATE LIMITE POUR POSTULER
4 mars 2026 (ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu)

Les candidats sont encouragés à soumettre leur curriculum vitae, références, et une lettre d’intention
détaillée indiquant l’intérêt et l’expérience. Veuillez faire parvenir votre demande par courriel à :

Benjamin Roy-Halverson, Président du conseil d’administration
Courriel : admin@100nons.com
Sujet : Poste de Direction générale

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à faire demande. Nous croyons en des pratiques d’emploi
justes, accessibles et équitables. Si vous êtes en besoin d’un accommodement pendant le processus de
candidature ou d’embauche, veuillez nous contacter afin que nous puissions répondre à vos besoins.